Prioriteit 2: Stadsbestuur dat nog meer werk maakt van een inclusieve stad
Probleem
Er gebeurt in onze stad al heel wat om racisme en discriminatie tegen te gaan. Zo worden de praktijktesten in samenwerking met UGent enorm gesmaakt. Het is een teken dat de stad vinger aan de pols houdt en discriminatie probeert tegen te gaan.
Toch zijn de inspanningen niet voldoende. Nog steeds worden heel wat mensen gediscrimineerd op basis van afkomst, gezinssamenstelling, inkomen enzovoort.
Sommige Gentenaren worden ook geconfronteerd met profiling door politie en andere dienstverleners. Deze profiling gebeurt ongetwijfeld niet altijd bewust. Daarom is het belangrijk om een beleid te voeren dat iedereen bewust maakt van de superdiverse samenleving. Enkel dat is de weg naar een inclusieve stad.
Oplossingen
- Blijf verder inzetten op praktijktesten in de immosector en op de arbeidsmarkt.
- Organiseer praktijktesten binnen de hele dienstverlening van Stad Gent: politie, onderwijs, OCMW, … om zo gerichter beleid te kunnen voeren.
- Zet in op de-escalatie lessen voor politie-inspecteurs in de opleiding en in hun verdere loopbaan.
- Blijf etnisch culturele verenigingen ondersteunen en betrek ze meer bij het beleid.
- Zorg dat de integratiecursus en taallessen voor nieuwkomers gratis zijn. Bepleit dit bij de Vlaamse overheid en neem in tussentijd als stad deze kosten zelf op.
- Breid het aantal interne tolken uit, zowel naar verscheidenheid aan talen als naar aantal tolken.
- Blijf inzetten op rolstoeltoegankelijkheid van onze stad.
- Geef de burgemeester de coördinerende rol om in alle beleidsdomeinen en diensten tot een inclusief beleid te komen.
- Behoud de opgestarte personeelsnetwerken (= zelforganisatie van medewerkers met migratieachtergrond, arbeidshandicap, lgbtqia+ tijdens de arbeidstijd) en bouw die verder uit.
- Voorzie meer flexibele arbeidsvoorwaarden en -contracten om een meer divers personeelsbestand uit te kunnen bouwen. Zorg bijvoorbeeld voor meer flexibiliteit in arbeidsvolume en begin- en einduren.
- Maak een kritische analyse van de instroom, het behoud en de doorstroom van minderheidsgroepen binnen het stadspersoneel. Stuur indien nodig procedures bij om de balans te bewaren.
- Zet in op een wijkgedragen neutraal persoon, zonder meldingsplicht, als liaison tussen jongeren en politie. Zorg ervoor dat de jeugdinspecteurs de leefwereld van jongeren beter leren kennen, zodat de afstand met de jongeren verkleint en het vertrouwen in de politie vergroot.
Ga hierover in gesprek met
| Jong Gent in Actie | Andreas Accoe 0487 22 79 30 andreas@jgia.be |